優秀な理系学生が、日本での就職を目指して日本の言葉と文化・技術を学んでいます!!

日越就業能力開発プログラムでは

日本の企業へ就職を希望する優秀な人材を育成し、

企業様へご紹介いたします。

プログラムの詳細はこちら
    日本企業の皆様へ
     
    理系人材の採用に悩みを抱えていらっしゃいませんか?
     
    ①   理系人材の採用難
    若者の理系離れや技術者の高齢化による退職等、優秀な理系人材が集まらない。
    ②   中途採用者の転職
    即戦力のある中途の技術者を採用しても、帰属意識が低いためまた転職をする。
    ③   現地法人の管理職の確保
    ベトナムに現地法人を持つ企業様。今後幹部候補として育成したい、優秀な人材の確保ができない。または今後のベトナム進出のために、専門技術を学んだベトナム人を採用したい。
    ④   外国人技術者の日本語レベル
    外国人技術者を採用しても、基本的な日本語を習得していなければ、社内でのコミュニケーションがとりにくい。また、日本企業の文化、慣習やビジネスマナー等も一から教育する必要がある。
     
     
    優秀な理系人材が、日本での就職を目指して日本の言葉と文化・技術を磨いています。

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